2021年5月20日上午10时，就业指导与合作发展处副处长王强、就业市场拓展与合作发展科常方圆老师来我院进行就业工作调研。我院党委副书记副院长刘子英，本科生毕业班辅导员周洪辉、侯春宇，研究生毕业班辅导员郝明超、翁绚丽共同参加本次调研工作。
首先王强副处长针对2021届毕业生就业难题暨2021届毕业生就业工作展开调研。逐一对照2021届毕业生就业台账，深入了解未落实就业单位的毕业生情况，未就业原因以及存在的就业困难？为实现2021届毕业生就业工作目标，学院采取了哪些创新举措和实招硬招？“百城千企计划”和“重点用人单位信息库”建设情况？暑期“带薪实习”项目推荐计划和有关安排？
针对以上问题刘子英书记协同毕业班辅导员们一同给出解答：
1、未落实就业单位的毕业生情况未就业原因以及存在的就业困难：毕业班辅导员开展一对一谈话确定学生就业意向与目标单位，并针对就业有困难同学进行一对一指导就业简历。
2、材料学院主动进行方式方法创新——组建“招聘大使团”、成立“东林材料本科21届毕业生就业交流群”。自2019-2020春季学期，由6个专业共同组建了21人的“招聘大使团”分布与各个专业帮助同学推荐单位，被学生们荣为“就业天使”。利用多年合作企业的友好关系，搭建平台让企业与学生直接一对一对接，企业发布招聘信息、学生发布就业简历——高效快速解决学生投递简历难题。
3、材料学院积极响应学校发起的“百城千企计划”和“重点用人单位信息库”建设工作，设立一般性往来企业356家、重点用人单位信息库102家、VIP用人单位信息库27家，积极推进暑期“带薪实习”项目，目前我院签约带薪实习单位7家，专业签署实习单位11家。
本次的就业调研工作既是对于材料学院就业情况的梳理推进，同时也是一次分享交流的机会，通过本次调研工作更好地明确了就业工作开展方向以及学校对于就业工作的支持力度，为更好地开展我院就业工作奠定了良好的基础。
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