为增强共青团材料科学与工程学院委员会工作的规范性，提高成员工作效率，培养一批政治素质高、工作能力强、学习成绩优异、甘于奉献的人才，制特定《共青团材料科学与工程学院委员会关键绩效指标规定（试行）》如下：
一、部门骨干人员关键绩效指标
指标以百分制形式体现，根据每月《工作事件记录表》及佐证材料（尽量以表格形式呈现），从日常工作完成情况、重点工作完成情况、互评结果以及出勤情况共4个方面进行评分，详情如下：
1. 日常工作完成情况（35%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，详见表1。每出现普遍失误扣除0-3分，每出现较大失误扣除3-5分，每出现重大失误扣除5-10分。
2. 重点工作完成情况（30%）：结合对团委有重大影响的工作进行评分，详见表1。每出现普遍失误扣除0-3分，每出现较大失误扣除3-5分，每出现重大失误扣除5-10分。
表1 部门日常工作及重点工作分配表
日常工作
重点工作
办公室
报账；
制作加减分单；
收取各组织总结；
管理仓库及工程楼办公室。
帮助学生服务维权（8-1）。
组织部
整理线上及线下团籍；
学院五四评比材料收取及核查；
管理团支部书记群。
团日活动资料留存（2-4）；
团数据统计及三会两制一课资料留存（3-1）；发展团员及推优入党工作统计结果（3-3）。
宣传部
活动推送及宣传工作；
平面海报及展板设计；
管理文宣委员群；
视频剪辑工作；
动图设计及制作。
时事宣传小组（2-1）；
微信传播指数WCI排行及推送统计（2-2）。
文书部
编写重要文件并留存；
编写每月大事记并留存；
PowerPoint演示文稿制作；
稿件审核，语言规范化及排版。
组织团校培训（3-2）；
完成理论研究并留存资料（10-1）。
社会实践部
青年大学习相关工作；
寒假社会实践；
暑期社会实践。
青年大学习排名结果统计（2-5）；
寒假社会实践资料留存（4-1）；
暑期社会实践资料留存（4-2）；
日常社会实践成果（4-3）；
社会实践基地建设情况（4-4）。
策划部
活动策划与举办。
策划及举办特色活动（11-1）。
3. 互评结果（20%）：每月月底进行评分核算，团委书记、团委副书记、团委顾问评分各占比25%，部员匿名评分占比15%，部长间相互评分占比10%。
4. 出勤情况（10%）：包括例会出勤以及需要排班出勤的特殊情况，请假三次以内不扣分，连续请假三次扣6分，无故缺勤一次扣2分。
5. 其他（5%）：保留各部门举办特色活动的权利和义务（11-1），每成功举办一次，视情况加1至2分。
二、部员关键绩效指标
指标以百分制形式呈现，每月从日常工作参与度、重点工作参与度、互评结果以及出勤情况共4个方面进行评分，详情如下：
1. 日常工作参与度（50%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，采用百分制，以50分为基础分，每项工作完成优异加5-10分，折合成总分的50%。
2. 重点工作参与度（20%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，采用百分制，以50分为基础分，每项工作完成优异加5-10分，折合成总分的20%。
3. 互评结果（15%）：包括部长评分占比65%以及部员互评占比35%，评价部员积极性和主动性、活动工作的完成情况。
4. 出勤情况（15%）：包括例会出勤以及需要排班出勤的特殊情况，请假三次以内不扣分，连续请假三次扣15分，无故缺勤一次扣5分。
5. 其他：对于有重大贡献、积极工作的同学，授予共青团材料科学与工程学院委员会团组织内表彰并公示。每受到一次表彰在总分的基础上加3分。
参考资料：
[1] 《东北林业大学2020年度“五四红旗团委（团总支）”评比自查评分表》
[2] 《共青团材料科学与工程学院委员会学生干部选拔任用规定》（2021年4月修订版）
中国共产主义青年团
东北林业大学材料科学与工程学院委员会
上一条：2015年学生干部选拔任用工作实施细则
下一条：东北林业大学材料科学与工程学院学生德育学分思想品德综合考评细则
